摘要：
本文通过对加拿大是否在面试中询问年龄的问题展开讨论。从法律的角度，年龄歧视在加拿大是被严格禁止的，雇主不得向求职者询问年龄信息。然而，现实中仍有一些雇主会违规操作，对求职者进行年龄歧视。通过分析不同角度，本文探讨了加拿大去年问年龄是否可行。
正文：
1. 加拿大年龄歧视法律禁止面试询问年龄
根据加拿大人权法案，对于招聘流程中的歧视行为，年龄歧视被明确禁止。面试官不得在面试过程中直接或间接地询问求职者的年龄。这是为了保护年龄层次广泛的求职者免受歧视。面试官只能根据求职者的工作经验、能力和背景等相关问题来评估其适合的职位。
2. 保护求职者隐私权利
面试中不询问年龄也是在保护求职者的隐私权利。年龄是一个敏感的个人信息，与个人的素质和能力无关，不应成为雇佣决策的标准。不问年龄可以减少歧视的可能性，更公正地评估求职者的能力和经验。
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3.防止歧视现象
不问年龄的面试可以减少年龄歧视的现象。如果雇主知道求职者的年龄，可能会对年轻或年长的求职者产生偏见。年轻求职者可能被认为缺乏经验，而年长者可能受到技术落后等不公正评价。为了构建一个公平的就业环境，不问年龄能够减少此类歧视行为。
4.了解求职者的能力和适应性
面试的目的是了解求职者的能力和适应性。与其问年龄，雇主可以更关注求职者的技能、业绩和解决问题的能力。通过更具体和相关的问题，面试官能够更好地评估求职者是否适合该岗位。
5.评价招聘流程的合法性
不问年龄的面试还有助于评价招聘流程的合法性。如果面试官忽视年龄歧视法律，试图通过询问年龄来判断求职者，不仅违法，还会影响到整个招聘流程的合法性。恰当的面试流程应该关注求职者的能力和经验，在招聘中体现公平和公正。
总结：
加拿大面试不问年龄是法律要求的，并有其合理性和必要性。这种做法旨在保护求职者的隐私权，防止歧视现象的发生，更关注求职者的能力和适应性，以及评价招聘流程的合法性。为了构建一个公平、公正的就业环境，面试官必须遵守相关法律，不询问求职者的年龄信息。
