摘要
本文主要探讨了加拿大警察是否可以身高要求2米以上的问题。通过从法律、道德、职业要求、实际操作和社会影响五个角度进行论证，得出结论：加拿大身高要求为2米的警察不能进。
正文
一、法律角度
从法律的角度来看，加拿大人权法案明确规定了不得歧视个人的权益。将身高作为入警要求，排除了一部分具备其他能力的人，可能涉及到对歧视相关法律的触碰。通过采取身高歧视的招聘政策，警察部门可能会面临法律问题，因此警察部门不应该设定身高要求。
二、道德角度
从道德的角度来看，身高并不应该是一个衡量个人能力和品德的标准。警察是保护公民权益和维护社会安全的职业，身高并不能直接决定个人的执法能力、诚信度和职业道德。招募过程应该更加注重应聘者的综合素质和品德特点，而非仅仅将身高作为衡量标准。
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三、职业要求角度
从警察这个职业的要求来看，身高并不是唯一的决定因素。警察工作涉及到多种复杂的情况，如调查犯罪、处理暴力事件、协助救援等。除了身高外，应聘者的体能、智力、心理素质、人际交往能力等方面都需要考虑。因此，应该更加注重多方面的考察，而非单纯看待身高这个因素。
四、实际操作角度
从实际操作的角度来看，实施2米身高要求可能无法有效衡量警察的能力和素质。将身高作为唯一标准进行选拔，限制了警察队伍的多元化。实践证明，一些身高不到2米的人在警察岗位上表现优秀，他们具备良好的执法能力和职业素养。因此，更加综合公正的选拔机制对于建立高素质的警察团队是至关重要的。
五、社会影响角度
从社会影响的角度来看，身高要求可能引发民众对警察公信力和公信力的质疑。如果警察部门设定2米身高要求，而这样的标准与警察工作并不直接相关，可能会被视为滥用权力、招聘不公平，甚至失去对于警察部门的信任。为了维护警察部门的形象和社会稳定，应该摒弃不合理的身高要求。
总结
综上所述，从法律、道德、职业要求、实际操作和社会影响五个角度来看，加拿大身高要求为2米的警察不能进。身高并不能直接决定一个人的能力和品德，将身高作为标准可能是一种不公平和歧视的行为，对于建立高素质的警力队伍也无任何益处。警察应该以综合素质、能力和职业操守为衡量标准，从而更好地履行职责，维护社会的安全与公正。
