摘要
加拿大雇主不给时薪是一个严重的问题，影响到劳动者的合法权益。本文将从五个角度进行论证，探讨遇到这种情况时应该采取的措施。
正文
一、了解和维护自己的权益
劳动者首先应该了解自己的权益，包括劳动法规定的最低时薪和劳动合同中约定的薪资等。如果发现雇主不给时薪，应主动与雇主沟通，要求解决问题。如果雇主不配合，可以咨询劳动部门或工会，获取法律援助。
二、收集证据并保留相关记录
在面对雇主不给时薪的情况下，劳动者应该收集相关证据，包括工作时间记录、薪资支付记录、银行流水等。这些证据可以帮助劳动者维护自己的权益。同时，劳动者还应该保存与此次工作相关的所有书面文件，比如劳动合同、工资单等。
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三、寻求法律援助和维权
如果雇主不给时薪的问题无法通过沟通解决，可以寻求法律援助，比如咨询律师或寻找当地的劳动法律援助组织。这些专业机构可以为被剥夺时薪的劳动者提供法律支持和咨询，帮助他们维权。
四、举报雇主并申请补偿
劳动者可以向相关部门举报雇主不给时薪的行为，如当地劳动部门或工作标准局。这些部门会进行调查，如果发现雇主确实存在违法行为，可以对雇主进行处罚，并要求其补偿劳动者的时薪。
五、寻找新的雇主并调整策略
如果劳动者发现自己所在的雇主持续不给时薪并没有解决的迹象，可以考虑寻找新的雇主。在面试过程中，劳动者应该提前了解雇主的信誉和口碑，避免再次遭遇类似问题。同时，劳动者还可以调整自己的求职策略，寻找更加稳定和可靠的工作机会。
总结
加拿大雇主不给时薪是一个严重的问题，但劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，劳动者需要了解和维护自己的权益，并与雇主进行沟通。其次，劳动者应收集证据并保留相关记录，以便维护自己的合法权益。同时，如果无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助并向相关部门举报雇主的违法行为。最后，劳动者可以寻找新的雇主并调整求职策略，避免再次遭遇类似问题。
